EXCELENCIA
Estamos orgullosos de servir a la industria. Trabajamos junto con nuestros socios colaboradores, facilitando colaboraciones honestas y transparentes para obtener una comprensión completa de su visión y necesidades . Miramos más allá de lo obvio para encontrar formas innovadoras de resolver los desafíos actuales y futuros.
"Conozco a los fundadores de Broad & Wall desde 2009. Siempre me fascina su pasión, trabajo duro y dedicación al negocio.
Asli estuvo a cargo de todas las funciones de RR.HH. en nuestra empresa y de proyectos multimillonarios en la región MENA. Trabajó en estrecha colaboración con C suite y el equipo ejecutivo para establecer la dirección con sus sólidas habilidades de pensamiento estratégico. Su comprensión empresarial interfuncional con una orientación de pérdidas y ganancias ayudó a nuestra empresa a través de nuestra reestructuración organizativa y renovación cultural.
Ella siempre tuvo el coraje y la decisión para priorizar, para tener éxito, lo que la ayudó a superar los desafiantes problemas de recursos humanos en nuestra industria. Cultivó la marca de empleador de adentro hacia afuera y de afuera hacia adentro, creyendo que la marca de empleador se ha convertido en un factor clave para atraer, involucrar y retener el talento. Completó la transformación digital de RRHH. Dado que teníamos organizaciones diversas, esta transformación nos ayudó a obtener datos en tiempo real y conocimientos sobre nuestros empleados, así como la estandarización de los procesos de recursos humanos en todos los países.
Mientras trabajaba con Ismail durante los últimos 9 años en dos importantes contratistas con una presencia internacional significativa, he desarrollado un gran respeto por las responsabilidades que ha asumido y la amplitud de conocimientos que ha adquirido. Ismail ha asumido importantes desafíos profesionales y personales y ha logrado un gran éxito.
Entre 2012 y 2018, vi a Ismail llevar a STFA a nuevos niveles de efectividad en el reclutamiento a través de su agudo ojo para el talento. STFA tenía proyectos de megainfraestructura y construcción marina en Turquía, Qatar, Kuwait, Omán, Arabia Saudita y Marruecos. Se contrató a Ismail para lanzar operaciones de contratación en 15 proyectos simultáneamente. En particular, me impresionó mucho la forma en que Ismail llevó a cabo su trabajo, desde la planificación de la mano de obra con los gerentes de proyecto hasta la contratación, las entrevistas y la incorporación de ingenieros, técnicos, etc. Tiene la rara habilidad de poder comunicarse de manera efectiva con todos los diferentes tipos de personas (pares técnicos, supervisores, candidatos, clientes, partes interesadas, etc.), y esto definitivamente fue un activo dentro de nuestra organización. "
Mustafa Karakus, presidente (ex) STFA Construction Group
"Asli se distinguió de muchas maneras gracias a su conocimiento excepcional del mercado. Lanzó programas efectivos de participación y retención en nuestra organización multinacional. Siempre enfatizó la función estratégica de RR.HH. para transformar el negocio y su impacto en los resultados finales. En línea con esto, desarrolló con éxito estrategias de RR.HH. y actuó como modelo a seguir en nuestro equipo de liderazgo. Acentuó la cultura de desempeño en nuestra organización al transformar nuestro capital humano con sistemas de gestión del talento y programas de desarrollo. Ha diseñado e implementado programas exitosos para el desarrollo del liderazgo ".
Recep Cimen, presidente de STFA Construction Group
"Ismail Kurban fue responsable de las operaciones generales de RR.HH. en Turquía, Turkmenistán, Argelia, Irak, Mozambique, y asistió a las operaciones en Alemania y Rusia en Renaissance Heavy Industries (parte de Renaissance Construction, ocupa el puesto 23 en los principales contratistas internacionales de ENR).
Durante ese tiempo, Ismail tomó la iniciativa de ir más allá de los parámetros esperados de su trabajo y mostró una tremenda habilidad para realizar múltiples tareas. Se convirtió en un recurso muy valioso dentro de nuestra empresa y se le asignaron muchas tareas desafiantes, una de las cuales fue la adopción de la Metodología de Cuadro de Mando Integral en una de nuestras afiliadas en Alemania. Ismail es verdaderamente una persona de calidad con una alta ética de trabajo y una pasión por la calidad y la excelencia ".
Alptekin Tizer, presidente (ex) de Renaissance Heavy Industries Ltd.
"El Sr. Ismail Kurban trabajó conmigo como ejecutivo de recursos humanos durante la reestructuración del departamento de EP de Renaissance Heavy Industries en Turquía y fue un recurso destacado del departamento de recursos humanos. Tenía una sólida comprensión de los detalles técnicos y una comprensión igualmente firme de EPC naturaleza del proyecto en nuestra industria acelerada, lo que nos ayudó mucho a encontrar los mejores talentos durante nuestro período de reestructuración. En este período, su desempeño fue tan preciso, confiable y dedicado al utilizar su propia red de recursos humanos. Es un placer trabajar con él y puedo decir, sin lugar a dudas, que definitivamente sería un activo invaluable para cualquier empresa para la que trabaja. Tiene excelentes habilidades de comunicación, por lo que es capaz de coordinarse con sus colegas del equipo de RR.HH., multifuncional departamentos, y también fuera de la red de RRHH. Estoy muy seguro de que demostrará su perfecto desempeño en su nueva empresa y lo llevará al éxito desde el punto de vista de RRHH ".
Yosuke Kajiyama, director general adjunto (ex), Renaissance Heavy lndustries, Turquía
Oficial asociado senior (ex), Empresa de planta e infraestructura de Kawasaki Heavy Industries, LTD., Japón
"Asli e Ismail han trabajado como ejecutivos de recursos humanos de STFA Construction Group, que ha sido un contratista internacional líder y pionero. Poseían sólidas habilidades fundamentales a las que habían agregado una vasta experiencia y conocimientos durante sus carreras en STFA mientras trabajaban con directores, gerentes de nivel c y otros en unidades de negocio, colaboraron con socios internacionales y locales, participaron en estudios con consultores de RR.HH. líderes y tuvieron que tratar con personas de diferentes nacionalidades y culturas diversas en muchos países.
De hecho, es un placer ver que continúan hacia nuevas fronteras en sus carreras. No dudo que ofrecerán valiosos servicios como consultores independientes a la vez que colaboran como si fueran parte de los equipos internos de RRHH y aportan a quienes buscan servicios de outsourcing para la revisión, desarrollo y transformación de sus sistemas de HRM en la contratación de la construcción. negocio."
M. Rıza Arsan, Asesor de la Junta, STFA Construction Group
"He tenido el placer de trabajar con Aslı Pocan durante 5 años en el mismo grupo de empresas que compañeros. Como directora de recursos humanos en la sede de las empresas de nuestro grupo, lideró los proyectos de transformación en RRHH. Es una empresa estratégica visionaria socia, colaboradora, innovadora, orientada a resultados, profesional de recursos humanos altamente exitosa. Tiene buenos conocimientos técnicos en reclutamiento, gestión del desempeño, gestión de recompensas, procesos de desarrollo organizacional de RRHH. En esta nueva etapa de su carrera, creo firmemente que agregar valor a las empresas en las que trabajará como consultora. Me ha impresionado su profesionalismo. Recomiendo encarecidamente a Aslı Pocan para todas las funciones de RR.HH. "
Z. Kaya, Director de Recursos Humanos, Zorlu Holding AS
"Aslı es una profesional innovadora y pragmática que sin duda le gustaría tener en su equipo. Tiene experiencia en una amplia gama de disciplinas y siempre se desempeña como un socio estratégico clave de gran valor para los ejecutivos a la hora de conducir la organización en la dirección correcta. Ella ha excelente éxito comprobado en la adquisición de talento que se ajusta a los objetivos y requisitos comerciales. Como líder de recursos humanos en la industria de la construcción, siempre es admirada por su fortaleza, positividad y resistencia. Durante el tiempo que hemos trabajado juntos, inició prácticas de recursos humanos que la llevaron a cambio de cultura, implementó estrategias para la participación de los empleados y desarrolló programas de liderazgo. Ella siempre apoyó y entrenó a los gerentes de línea y al equipo de alta gerencia como consultora interna. Tiene un impacto positivo en mis habilidades de liderazgo y tiene un gran sentido del humor, trabajando con Aslı es una experiencia increíble! "
Mehtap Akkaya, director ejecutivo de EuroCross
"Asli ha ampliado sus conocimientos y experiencia en recursos humanos. Puedo decir que, como líder visionaria de recursos humanos, tiene un carácter que primero despierta respeto con su comportamiento, actitudes y acercamiento a las personas. Con su visión de futuro y su sentido de propósito, Asli ha logrado proyectos exitosos de transformación digital de RR.HH. como reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño y desarrollo, liderando los equipos de RR.HH. en el grupo de empresas STFA.
Es una apasionada de los recursos humanos y su enfoque en la creación de valor es una de las principales características que la diferencian de los demás.
No tengo ninguna duda de que Aslı agregará valor al desarrollar las organizaciones para las que trabaja ".
Z. Seyran Misir, director de recursos humanos, Yorglass